Sosyal Sorumluluk ve İş Sağlığı Güvenliği Politikamız
ERKUL KOZMETİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. olarak yürüttüğümüz ürün, hizmet ve faaliyetlerimiz sırasında, iş güvenliğinin ve çalışan sağlığının bozulmadığı bir iş ortamı sağlamak için İSG El Kitabında tanımladığımız kapsam dahilinde;
- Firmamızın stratejik hedeflerine ve amacına etki eden iç ve dış faktörleri, uygulanmakta olan ISG Yönetim Sisteminin hedeflenen sonucuna / sonuçlarına ulaşma yeteneklerini belirlemek ve amaçlanan çıktılarına ulaşabileceğine dair güvence vermek,
- Güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı yaratarak, iş güvenliğini ve çalışan sağlığını olumsuz etkileyebilecek risklerin istenmeyen etkilerini önlemek veya azaltmak, sürekli iyileştirmeyi hedef olarak benimseyerek,
"ÖNCE İNSAN, ÖNCE SAĞLIK, ÖNCE İŞ GÜVENLİĞİ" anlayışı ile;
Çalışanlarımız, müşterilerimiz ve tedarikçilerimiz ile birlikte faaliyetlerimizi çağın gerekleri, dürüstlük ve güven içerisinde sürdürmeyi, yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere, ISO 45001 standardına bağlı kalarak temel ve stratejik ortaklarımızın da katılımı ve iş ortaklığı kurallarıyla beraber uluslararası sosyal sorumluluk konusundaki oluşumları takip etmeyi, iş ortaklarımızı ve çalışanlarımızı bu anlayışa ortak etmeyi,
Çocukların sağlıklı gelişimi için ve eğitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde küçük çalışan bulundurmamayı, genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi,
Ücret politikasını çalışanlarımızın bilgi ve becerilerine göre değerlendirmeyi, minimum ücret olarak "Asgari Ücreti" esas alarak; çalışanların temel ihtiyaçlarını karşılamaya yetecek düzeyde ücret ödemeyi, asgari ücret altında ücret ödememeyi, fazla mesai ücretlerini yasanın öngördüğü şekilde ilaveler yaparak ödemeyi,
Çalışanların çalışma saatlerini yasaların öngördüğü şekilde düzenlemeyi, verimli çalışma ve insan haklarına saygıyı ön planda tutarak fazla mesaide gönüllülük esasına uymayı, resmi tatil ve dini bayramlarda çalışmamayı,
Çalışma ortamının huzuru ve çalışanlarımızın mutlu olarak çalışmalarını sağlamak için sözlü, fiziksel, psikolojik taciz ve zorlama uygulamamayı, çalışanların fikir ve inanç özgürlüklerine saygı duyarak, dil, din, ırk, cinsiyet, sosyal sınıf, yaş ve birlik üyeliği gibi konularda bunlara dayalı işe alma, terfi, emekliye ayırma, eğitime erişim konularında ayrımcılık yapmamayı,
