Çalışanlarını, baskı altında çalıştırmamayı, sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalıştırma yapmamayı, her çalışanın eşit şartlar altında ve gönüllülük esasına dayalı olarak uygun pozisyonlarda istihdam edilmesini sağlamayı,
Ekip çalışmasının sağlıklı iletişim ile sağlandığı inancıyla, çalışanların kendi aralarında veya üstleriyle iyi ilişkiler oluşturmaya ve bu ilişkilerin sürekliliğini sağlamaya yönelik uygulamalar yürütmeyi, istek, şikayet ve önerilerin çalışan temsilcileri veya istek, şikayet ve öneri kutuları vasıtasıyla Üst Yönetime bildirilerek ve Üst Yönetim tarafından bu konuların analiz edilmesini sağlayarak çözümler üretmeyi,
Çalışanlarını fiziki veya maddi disiplin kuralları ile disipline etmemeyi ve çalışanlarımızın gelişimini eğitim ve talimatlar ile sağlayarak, kanun ve yönetmelikler tarafından izin verilmediği sürece Disiplin Cezası niteliğinde ücretlerde kesinti yapmamayı,
Faaliyetlerimizden kaynaklanabilecek iş sağlığı ve güvenliği tehlikeleri ile ilgili riskleri belirleyip bu riskleri kabul edilebilir seviyelere çekerek kontrol altında tutmayı, tüm faaliyetlerimizde daha güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı yaratarak, oluşabilecek her türlü kaybı en aza indirmeyi, iş sağlığı ve güvenliği açısından gerekli donanımı temin etmeyi, ilgili kanun, yönetmelik ve şartlara uymayı, temel ve stratejik ortaklarımız olan iç ve dış paydaşlarımızı yapılan çalışmalar konusunda bilinçlendirmeyi,
Faaliyetlerimiz sırasında çevreyi olumsuz etkileme potansiyeline sahip herhangi bir aktivite içerisinde bulunmamayı, kaynakların korunması hakkındaki sorumluluğumuzun bilincinde olarak, çevre ve doğanın korunmasına yönelik sorumluluklarımızı yerine getirmeyi, kaynakların daha etkin kullanımını sağlamayı ve çalışanlarımızı bu konuda bilinçlendirmeyi,
Çalışanların tarafsızlıklarını, kararlarını ve davranışlarını etkileyebilecek, işin gidişatına uygun olmayan, ayrıcalık veya yarar sağlamaya yönelik hediye ya da menfaat kabul etmemeyi, 3. kişi, kurum ve kuruluşlara bu tarz etkiler yaratabilecek hediye ve menfaat sağlama yönünde girişimde bulunmamayı,
Firmamızın dış kaynaklı tedarikçilerinin de eşit sorumlulukta olduklarının bilinciyle, tedarikçilerimizin de sosyal uygunluk faaliyetlerini değerlendirmeyi ve takip etmeyi, tüm paydaşlarımızı sosyal sorumluluk konusunda bilinçlendirmeyi,
Firmamızın etik değerlerinin sürekliliğini sağlamak için, personelin seçiminde teknik ve mesleki bilgi birikimi kadar firma kuralları ve firma sosyal uygunluk şartlarına uyumunun da gerekli ve önemli kriter olarak kabul edileceğini, sosyal uygunluğun bilinçli çalışanlar ile sağlanacağına inanarak işe alım aşamasında ve çalışma süresince, çalışanların özlük hakları, şirket kuralları, çalışma şartları konularında bilgilendirilerek bilinç düzeyini sürekli arttırmayı,
